Книга "Карманный справочник Великого руководителя"

Книга продается в двух форматах.
В твердой обложке = 500 руб. в формате PDF = 350 руб.
При выборе формата нажмите окошко "Тип книги".
Уважаемые покупатели, книги отправляются оператором (не автоматически), поэтому если заказ выполнен не в рабочее время, книга может прийти с задержкой. Если появились вопросы вы можете связаться с нами по тел. 8-965-010-1053 (Whatsap, Telegram) даже в выходные.

ИЗ ОТЗЫВОВ:
"Хочу поблагодарить за книгу Андрея Сизова "Карманный справочник великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала". Прочитала "сглотнув", не отрываясь, а потом еще раз)) Очень понятно, точно, лаконично". С уважением Марина Жизневская.

Известный бизнес-тренер и писатель Андрей Сизов раскрывает принципы, которые лежат в основе мотивации персонала.

Книга имеет вид 55 тезисов, которые в простой и доступной форме показывают, какие действия руководителя могут сделать его великим, а компанию успешной и процветающе

Каковы основные факторы, движущие людьми? Почему иногда кажется, что люди не хотят работать, хотя на самом деле это не так? Почему человек останется с вами и будет предан? В науках по управлению очень много данных, основанных на непроверенных фактах.

Возможно кому-то и была интересна идея, что люди не хотят работать и их нужно заставлять, поскольку сами они не будут. Но если строить систему мотивации и управлять на основе только этого данного, то работа руководителя может стать очень тяжелой: каждый день заставлять работать тех, кто работать не хочет — это жизнь надзирателя в тюрьме. Усталость и выгорание это обычные спутники такой работы.

Есть ли что-то другое? Каковы люди на самом деле? Как снять с себя бремя «тащить компанию на себе» и почему это вообще происходит?

Простые и понятные советы на каждый день даны в книге «Карманный справочник Великого руководителя или 55 советов по мотивации персонала».

Эта небольшая и простая книга напомнит вам о том, чего забывать не стоит — что на самом деле движет людьми, каким категориям людей не стоит очень уж много уделять внимания, а в ком надо рассмотреть великое и дать им шанс стать лучше, активнее, больше уважать себя и гордиться тем, чего достиг.