Куратор – пост в компании, который отвечает за изучение, усвоение, понимание теории каждым из сотрудников, который участвует в обучении. Он также отвечает за то, чтобы сотрудники применяли это.
По своей сути – это обученный контролёр, который получил новую информацию, принял ее, закрепил, передал другим сотрудникам и проконтролировал дальнейшие действия сотрудников в отношении полученной информации: что они поняли; как планируют использовать полученные знания; что нового, полезного и интересного узнали; задавать вопросы по пройденному материалу и быть готовым давать разъяснения и подробные ответы.
Какими полномочиями обладает куратор? Что он может делать по прошествии данного подкурса внутри компании? Куратор добивается, чтобы сотрудники прочитали урок и посмотрели видео. Это может быть индивидуально или в виде групповых занятий. Это может обсуждаться на собрании персонала. Это может быть в форме семинара. Каждый сотрудник может обучаться на своем рабочем месте. Это может быть сделано в форме "Правил работы в компании". Это может публиковаться в чатах. Способы могут быть разными.
Куратор отвечает за то, чтобы сотрудники знали материалы и воспроизводили именно так, как есть. Он может, по просьбе руководителя какого-то подразделения, провести проверку: поняли ли сотрудники изученное.
Куратор может брать какого-то сотрудника, который явно не применяет изученное. Например, приносит проблемы руководителю, отвлекает других или сидит с "хмурой рожей". Куратор может просто проверить сотрудника на знание этих данных, потому что, как правило, в основе такого поведения всегда лежит непонимание.
Что входит в курс куратора? • теоретические уроки: основы работы инструктора; как изучать теоретические материалы с сотрудниками; основы авторской методики обучения Андрея Игоревича Сизова (первые два этапа обучения) • три индивидуальных занятия с нашим инструктором, до выработки навыков; применение этих навыков на работе до получения результатов
27 уроков, из них четыре тренировки. Примерная продолжительность обучения 10-15 часов.