Найм правильных людей является ключевым аспектом успеха любой организации. Курс "Основы эффективного найма" содержит уникальную технологию отбора, адаптации и удержания ценных сотрудников. Это практический курс, который не только включает теоретические знания, но и 6 уникальных авторских упражнений, помогающих отработать навыки и затем применить их на практике.
БОЛЬШИНСТВО ВЛАДЕЛЬЦЕВ ИСПЫТЫВАЮТ ОДНИ И ТЕ ЖЕ ТРУДНОСТИ
Задачи выполняются в режиме аврала, и сроки постоянно поджимают.
Кажется, что на рынке не осталось квалифицированных специалистов для найма.
Рост прибыли застопорился из-за недостатка эффективных сотрудников в команде. Все время приходится тратить на работу.
Есть опасения потерять ключевых работников, на которых держится процесс.
Не хватает ресурсов и энергии для расширения бизнеса.
Подобное можно наблюдать у 90 % компаний И все потому, что в компании НЕ ОРГАНИЗОВАН КАЧЕСТВЕННЫЙ И ПОСТОЯННЫЙ НАЙМ и владелец бизнеса неправильно отбирает сотрудников и взаимодействует с ними
ЗАЧАСТУЮ В КОМПАНИИ ПРОВОДИТСЯ МНОГО НОВОВВЕДЕНИЙ, таких как оргсхема, статистики, автоматизация, но не решается ключевая проблема - правильный отбор и рекрутинг эффективных и продуктивных сотрудников, которые будут наполнять компанию жизнью и движением. Без правильных людей никакая автоматизация, даже самая лучшая, не работает.
ВЫ МЕЧТАЕТЕ О СИЛЬНОЙ КОМАНДЕ, но в РЕЗУЛЬТАТЕ ВЫ:
Все делаете сами, потому что делегировать некому
Те сотрудники, которые есть, работают без энтузиазма и спустя рукава
Вы боитесь потерять существующих, а найм “звезд” стал нереальной мечтой
РЕЗУЛЬТАТЫ ПОКАЗЫВАЮТ, что после прохождения КУРСА у владельцев бизнеса появляется
Много свободного времени для планирования, стратегии, развития
Вдохновение и активное желание строить и создавать компанию дальше
Способность мгновенно “видеть” людей и определять кто подходит, а кто нет
Способность легко делегировать и контролировать задачи
Создавать постоянный приток новых кандидатов в компанию, что позволяет расширяться и расти
ПРОГРАММА КУРСА:
Подготовка материалов для найма: Основы создания эффективных объявлений о найме, составление портрета идеального кандидата, и разработка материалов, которые помогут быстро и точно оценить потенциальных сотрудников.
Привлечение кандидатов: Методы и стратегии привлечения кандидатов, которые действительно подходят культуре и нуждам вашей компании. Понимание того, какие факторы делают вакансию привлекательной для высококлассных профессионалов.
Оценка кандидатов через интервью и тесты: Разработка и проведение интервью, которые помогут глубже понять компетенции и потенциал кандидатов. Практические советы по оценке реакций и поведения кандидатов в нестандартных ситуациях.
Адаптация и интеграция в команду: Техники и упражнения для эффективной адаптации новых сотрудников, которые ускоряют их вхождение в коллектив и помогают избежать многих типичных проблем на начальном этапе работы.
Удержание и развитие сотрудников: Стратегии удержания ключевых сотрудников, включая карьерное планирование, обучение и развитие, мотивационные программы, которые способствуют долгосрочной лояльности и профессиональному росту сотрудников.
Вас ждет 6 уникальных авторских упражнений, которые вы сделаете онлайн с нашим инструктором и будете тренироваться до получения результата! Вот какие навыки вы получите в результате:
Навык определять, будет ли человек создавать проблемы на своем будущем рабочем месте или производить
Навык, позволяющий снимать маску социального поведения и видеть действительные реакции человека в неожиданных ситуациях
навык задавать неудобные, дискомфортные, неожиданные, нелогичные вопросы и просить человека делать такие же действия с целью увидеть, кто же есть перед вами и спрогнозировать поведение кандидата при любых обстоятельствах.
навык, который сделает вас ходячим тестом. Есть такое понятие - «нюх на людей». Этот навык включает у вас этот нюх на людей.
Навык легко проводить интервью с кандидатом, наблюдать все его реакции и четко помечать их на бумаге.
навык легко задавать неожиданные вопросы незнакомым людям, несмотря на их кажущуюся нелепость или неуместность, не чувствуя при этом дискомфорта. Научиться преодолевать свою стеснительность и мысль «Не буду ли я выглядеть глупо?»