Я много раз замечал, как новоприбывший сотрудник поначалу выглядел довольно-таки привлекательным и многообещающим. Проходит какое-то время, с ним что-то происходит и он начинает быть совсем не таким, каким был при найме на работу. В чём проблема и что на самом деле случилось?
Кроме того, довольно часто я слышу от предпринимателей, что они вынуждены терпеть каких-то сотрудников. Иногда такие работники показывают блестящие результаты, много продают, много производят, а на следующей неделе (или на следующий день) они жертвы, они жалуются, у них ничего не получается и так по кругу. Почему такое происходит?
В основе этих странностей лежит непонимание того, в каком состоянии сейчас находится любой человек и непонимание того, какие существуют простые индикаторы, способные помочь вам добиваться от таких людей производства. Они не плохие и не хорошие, они просто определённым образом устроены. И если вы в этом разбираетесь, то вам будет очень легко их понимать, контролировать и точно знать, кто вам нужен, а кто нет.